Чтобы получить помощь в написании дипломных работ нужно:
Организация и оценка эффективности программ дополнительного обучения персонала (на примере ЗАО ТД «Сувенир»)
Содержание работы(пример)
Введение
Глава 1. Организация дополнительного обучения персонала в современной организации
1.1. Понятие и место дополнительного обучения в системе управления персоналом
1.2. Этапы процесса организации дополнительного обучения персонала
1.3. Характеристика основных форм и методов обучения персонала
Глава 2. Аналитический обзор современных подходов к оценке эффективности программ дополнительного обучения персонала
2.1. Понятие программ дополнительного обучения персонала и факторы, влияющие на их выбор
2.2. Методы оценки эффективности программ дополнительного обучения персонала
Глава 3. Оценка эффективности и определение путей совершенствования организации дополнительного обучения персонала в компании ЗАО ТД «Сувенир»
3.1. Организация кадровой работы по обучению персонала на предприятии ЗАО ТД «Сувенир»
3.2. Преимущества и недостатки в практике организации и оценки эффективности программ дополнительного обучения персонала на предприятии ЗАО ТД «Сувенир»
3.3. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию организации и оценки эффективности дополнительного обучения персонала на предприятии ЗАО ТД «Сувенир»
Заключение
Библиографический список
Темы работ по предмету Менеджмент
- Анализ и оценка рекламной деятельности (на примере ООО "Аннгстрем")
- Венчурное предпринимательство в России (на примере ОАО «Телекомтрейд»)
- Внутренняя диагностика компании: определение сильных и слабых сторон (на примере ООО «Экспресс Авто»)
- Деловая оценка в управлении персоналом (2)
- Деловая оценка персонала как составляющая технологии управления (на примере предприятия ООО «Сирена-М»)
- Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений
- Коммуникации в менеджменте (на примере ООО «Купель»)
- Контроллинг в России: успехи и ошибки известных компаний (на примере предприятия ОАО "Пивоваренная компания "Балтика")
- Контроль как важный элемент управления в организации (на примере ООО «Страйк»)
- Лидерство
- Менеджерский анализ фирмы (на примере ООО «Сталкер»)
- Менеджмент и предпринимательство (правовые основы)
- Менеджмент. Управление персоналом
- Оперативное управление производством (на примере ОАО «Кентавр»)
- Оптимизация системы управления персоналом (на примере ООО «Адидас»)
- Оптимизация системы управления персоналом (на примере ООО «Ника»)
- Оптимизация способов формирования организационной культуры на предприятии (на примере ОАО «Альфа Страхование»)
- Организация и оценка эффективности программ дополнительного обучения персонала (на примере ЗАО ТД «Сувенир»)
- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
- Организация управленческого труда (на примере ООО «Вега»)
- Особенности продюсирования игрового кино
- Оценка труда подчиненных (на примере предприятия ООО «Аллавист»)
- Построение системы управления предприятием (на примере ОАО «Витязь»)
- Проблемы становления банковской системы в переходной экономике России
- Проведение стратегического анализа деятельности фирмы и выбор направлений и путей ее совершенствования (на примере предприятия ООО «Профиль»)
- Проектирование организационной структуры фирмы
- Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала
- Процедура принятия управленческих решений в организации (на примере ООО "Омега")
- Развитие и проблемы ресторанного бизнеса (на примере ресторана «Прего»)
- Разработка системы управления на предприятии (на примере ресторана "Руслан")
- Разработка системы управления персоналом на предприятии (на примере предприятия ООО «Грифон»)
- Разработка стратегии развития организации (на примере ООО "Индустрия")
- Разработка стратегии управления издержками организации (на примере предприятия ООО «ТК «Альфа»)
- Разработка управленческих решений в области промышленного производства
- Роль обучения персонала в развитии предприятия (на примере ЗАО ТД «Сувенир»)
- Совершенствование организационной структуры государственного унитарного предприятия (ГУП)
- Совершенствование системы стимулирования труда работников (на примере ООО «Статус»)
- Современные методы мотивации
- Современные системы обучения персонала
- Создание малого предприятия (на примере ООО «Клинг-Авто»)
- Социально-экономическая сущность менеджмента (на примере ООО «Дизайн-бюро «Хай-тек»)
- Стратегический менеджмент в индустрии гостеприимства (на примере ресторана «Де Марко»)
- Стратегическое планирование в системе управления компанией (на примере компании «Консул»)
- Стратегическое управление предпринимательской фирмой (на примере предприятия ООО "Ореон")
- Структуры управления, их типы, виды и принципы построения
- Текучесть рабочей силы, анализ причин и оценка последствий
- Теория индивидуальности
- Увольнение персонала: правовые основы и кадровые технологии
- Управление карьерой женщин
- Управление процессом профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников организации
- Формальные и неформальные отношения персонала
- Функции менеджмента (на примере ООО «Сталкер»)
- Шведская модель социализма Г. Мюрдаля
- Эффективность деятельности аппарата управления (на примере ОАО «Гарант +»)